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【開業】管理者の採用

デイサービスの管理者採用ポイントについて

管理者(デイサービス)の採用とは?

  • 人員基準

    デイサービスの事業所を開業する場合、必ず決められた人員基準を満たしてスタッフを配置しなければなりません。デイサービス管理者は、利用者の数が10人以下の小規模でも、10人以上でも変わらず、必ず常勤で1名以上配置する必要があります。常勤とは、勤務時間中はデイサービス事業に専念するという意味です。

    (ただし、場合によっては管理者と生活相談員などを兼務することができます。)

  • 仕事内容の詳細

    デイサービス管理者の業務は多岐にわたります。利用者がデイサービスに来てよかったと思える事業所運営のために、従業員管理や施設運営の方向性などを考える仕事です。管理者はスタッフの教育や勤怠管理、施設の経理や運営の企画を任されます。また、利用者からサービスの相談・在宅での悩みを聞いて、どのように支援していくかを利用者と一緒に考え、計画書を作成するなど、現場の仕事に携わる場合もあります。

  • 資格の有無

    デイサービス管理者になるために、とくに資格は必要ありません。ただし、スタッフやケアマネージャーとの連携が不可欠なので、コミュニケーション能力にたけていることや責任感が強いことが選定のポイントになります。

ヘルパーや介護職員の採用について

採介護事業所は、人員配置の基準(人員基準)を満たさないと、開設ができません。従って、人材の採用を行う前に、しっかりと人員基準を確認し、基準を満たした職種と人数を計画的に採用する必要があります。

介護スタッフの採用

採用の方法は募集広告などを用いて事業者が主体となって行う方法、派遣会社など外部の専門の会社に求人を依頼する方法が一般的です。まずはその基本的な流れを見ていきましょう。

管理者の採用

デイサービスの管理者は、事業所全体の運営管理を行うほか、利用者の相談を受けたり計画書を書くなど広範囲にわたります。管理者採用に於ける選定のポイントを見ていきましょう。

介護支援専門員(ケアマネージャー)の採用

ケアマネージャーは有資格者を採用する必要があります。業界的にも人材不足なので、採用が難しい職種です。効果的な方法を見ていきましょう。

介護スタッフ(ヘルパー)の採用

訪問介護の求人は、資格の面でハードルが低いため、近年人気が出てきています。サービス提供責任者へのステップアップも可能など、幅が広がります。詳しくみていきましょう。

介護事業所の福利厚生

多くの介護事業所では、すべての職員がいつもベストな状態で仕事に臨めるように、福利厚生サービスを用意しています。福利厚生が充実いていると、しっかりアピールができれば、求人広告を出した際の求職者の応募にも期待ができます。

介護の新卒採用

高齢化社会が進む現代において、学生がとくに注目しているのが「介護業界のお仕事」です。新卒でも働きながら資格を取得できるものを見ていきましょう。

看護師採用

特定の介護事業所(訪問看護、デイサービスなど)では、看護職員を置くことを義務づけられています。

雇用助成金

介護事業の従業員の雇い入れの際に用意されている、助成金について見ていきましょう。

サービス提供責任者(サ責)の採用

サービス提供責任者(サ責)は、現場の実務作業はもちろん、ヘルパーのスケジュール管理や教育などを行い、リーダー的な役割も果たさなければなりません。サービス提供責任者(サ責)の採用の際の重要な選定基準などを見ていきましょう。

生活相談員の採用

生活相談員は、要支援者や要介護者、その家族が安心して生活できるように、スタッフも気持ちよく仕事に取り組むために、さまざまな立場の方の相談に乗ったりして、環境を整えています。

福祉用具専門相談員の採用

福祉用具専門相談員とは、介護を受ける側と、介護する側の双方の要望を聞き、病状や障害の度合いを適切に見極めて、福祉用具の選定や使い方をアドバイスする専門家です。

介護の中途・キャリア採用

介護事業所の採用については、有資格者や経験者が圧倒的に多く、新卒採用が少ないのが現状です。採用にあたり、募集情報や雑誌やネットなどで掲載する場合に、まとめておくと良いことを見てみましょう。

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