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【開業】ヘルパーや介護職員の採用

ヘルパーや介護職員の採用について

介護での採用とは

介護事業所 は、 人員配置の基準(人員基準) を満たさないと、開設ができません。従って、人材の採用を行う前に、しっかりと人員基準を確認し、基準を満たした職種と人数を計画的に採用する必要があります。

介護業界は、今もなお激しい人材不足でまた離職率も高い状態です。だからといって、その場しのぎの採用では、サービスの質の低下だけでなく、職場のモラルや職員のモチベーションの低下にもつながります。

事業の成功は優秀な人材の採用と定着にかかっていると言っても過言ではありません。そのためには、求人広告掲載や派遣・紹介サービスなどさまざまな手法を駆使して、より多くの候補者と面接するとともに、介護職員としての適性を総合的に判断し、会社にとって好ましい人材を採用しましょう。

下記のメニューから、人材の採用・育成について詳しく説明しています。

ヘルパーや介護職員の採用について

採介護事業所は、人員配置の基準(人員基準)を満たさないと、開設ができません。従って、人材の採用を行う前に、しっかりと人員基準を確認し、基準を満たした職種と人数を計画的に採用する必要があります。

介護スタッフの採用

採用の方法は募集広告などを用いて事業者が主体となって行う方法、派遣会社など外部の専門の会社に求人を依頼する方法が一般的です。まずはその基本的な流れを見ていきましょう。

管理者の採用

デイサービスの管理者は、事業所全体の運営管理を行うほか、利用者の相談を受けたり計画書を書くなど広範囲にわたります。管理者採用に於ける選定のポイントを見ていきましょう。

介護支援専門員(ケアマネージャー)の採用

ケアマネージャーは有資格者を採用する必要があります。業界的にも人材不足なので、採用が難しい職種です。効果的な方法を見ていきましょう。

介護スタッフ(ヘルパー)の採用

訪問介護の求人は、資格の面でハードルが低いため、近年人気が出てきています。サービス提供責任者へのステップアップも可能など、幅が広がります。詳しくみていきましょう。

介護事業所の福利厚生

多くの介護事業所では、すべての職員がいつもベストな状態で仕事に臨めるように、福利厚生サービスを用意しています。福利厚生が充実いていると、しっかりアピールができれば、求人広告を出した際の求職者の応募にも期待ができます。

介護の新卒採用

高齢化社会が進む現代において、学生がとくに注目しているのが「介護業界のお仕事」です。新卒でも働きながら資格を取得できるものを見ていきましょう。

看護師採用

特定の介護事業所(訪問看護、デイサービスなど)では、看護職員を置くことを義務づけられています。

雇用助成金

介護事業の従業員の雇い入れの際に用意されている、助成金について見ていきましょう。

サービス提供責任者(サ責)の採用

サービス提供責任者(サ責)は、現場の実務作業はもちろん、ヘルパーのスケジュール管理や教育などを行い、リーダー的な役割も果たさなければなりません。サービス提供責任者(サ責)の採用の際の重要な選定基準などを見ていきましょう。

生活相談員の採用

生活相談員は、要支援者や要介護者、その家族が安心して生活できるように、スタッフも気持ちよく仕事に取り組むために、さまざまな立場の方の相談に乗ったりして、環境を整えています。

福祉用具専門相談員の採用

福祉用具専門相談員とは、介護を受ける側と、介護する側の双方の要望を聞き、病状や障害の度合いを適切に見極めて、福祉用具の選定や使い方をアドバイスする専門家です。

介護の中途・キャリア採用

介護事業所の採用については、有資格者や経験者が圧倒的に多く、新卒採用が少ないのが現状です。採用にあたり、募集情報や雑誌やネットなどで掲載する場合に、まとめておくと良いことを見てみましょう。

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