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【法律】介護事業と労働法

介護事業と労働法について

介護事業と労働法

労働法とは労働基準法、労働安全衛生法等、労働に関連する法律を総称したものです。

2012年4月施行の改正介護保険法により、労働法の遵守ができなかった場合（具体的には労働法の規定で罰金刑に処せられたとき）、都道府県（地域密着サービスの場合は市町村）から指定を取り消される可能性がございます。

介護事業所を運営していくうえでとても大切な法律となりますので、労働法において違反がないか労務管理状況などを再確認することをおすすめします。

■労働法違反例

移動時間に対して適切な給与が支払われていない
時間外労働の上限を超えた労働を（特別条項に違反する形で）強要する
参加強制の研修にも関わらず賃金を支払っていなかった

etc

ここでは、介護保険法と、介護事業を運営していくにあたって関わることになる法律についてご紹介していきます。

介護保険法とは、1997年12月に公布された法律で、要支援や要介護状態の方のために、保健医療サービスや福祉サービスの給付を行うことを目的にしています。

介護事業の事業所に関しては、建築確認および検査済証の交付を受けておかなければなりません。事前に必要になる手続きについて調べておきましょう。

介護事業所の開設にともない、消防法の確認が必要になります。事業所を管轄する消防署に「防火対象物の使用開始届」を提出し、消防署の指示に従います。設置が必要になる設備と、申請事項などを調べておきましょう。

介護事業所を開業するにあたって、介護保険法、労働基準法も大切ですが、会社法も把握する必要があります。ここでは、会社法についてご紹介いたします。

労働法とは労働基準法、労働安全衛生法等、労働に関連する法律を総称したものです。介護事業を運営していく上で、とても大切な法律となります。

実地指導とは指定更新期間内に1回、都道府県から担当者が介護サービス事業所へ出向き、適正な事業運営（ケアマネジメントやコンプライアンスにのっとった業務）が行われているか確認するものです。

実地指導マニュアルとは介護事業所に対し実地指導を都道府県が行う際に指導する側が使用するマニュアルです。指導側の観点を知ることで実地指導に備えることができます。

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