【開業】介護事業所の福利厚生

多くの介護事業所では、すべての職員がいつもベストの状態で仕事に臨めるように、以下のような 福利厚生サービス を用意しています。福利厚生が充実していると、求人の募集に対する応募が採用時、求人広告を出す場合や面接などで説明する必要があります。

※種類や内容については、介護事業所によって異なります。

• 有給休暇

  継続勤務した方は、入社日から6か月経過後に（勤務実績に応じて発生した）年次有給休暇が取得可能です。その後は1年経過ごとになります。

• 各種保険制度

  社会保険（健康保険・厚生年金保険・必要であれば介護保険）と労働保険（雇用保険・労災保険）に加入します。一定の条件を満たす方については、法律により社会保険・雇用保険の加入が義務づけられています。また、労災保険は就業中のスタッフ全員が適用となります。

• 定期健康診断

  社会保険に加入している方は年に1回、定期健康診断を行います。（実施期間中に勤務している方対象）。各事業所の指定医療機関にて受診します。

• 産前・産後、育児休業制度

  産前・産後休暇制度、育児休業制度、介護休業制度などを就業規則で用意します。出産時の祝金などがあります。※就業形態によって異なります。

• 慶弔見舞い制度

  スタッフが結婚するときや、近親者の方の慶弔行事など、年次有給休暇とは別に休める制度です。また、祝金、見舞金なども支給します。※就業形態によって異なります。

など

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