訪問介護の開業記事一覧

ここでは、訪問介護をフランチャイズで開業する際の流れや、メリット・デメリットについて解説します。

この記事では、訪問介護事業所の開業に失敗してしまう原因や、失敗しないための対策、倒産した訪問介護事業所数の推移などについてご紹介しています。

この記事では、訪問介護事業所の平均売上推移や収支差率の分布、事業所数の推移などから、訪問介護事業サービスの需要や市場の動向を解説するほか、訪問介護事業所で利益を上げる方法などについてもご紹介しています。

この記事では、訪問介護事業所を立ち上げる流れや開業資金、人員基準等の開業するための条件などについてご紹介していきます。訪問介護の人員基準には、訪問介護員を常勤換算で2.5人以上、サービス提供責任者を利用者数40人ごとに常勤1人以上、管理者を常勤専従で1人配置しなければならないとされています。

【訪問介護の雇用契約書・労働条件通知書のひな形を無料ダウンロード】この記事では、訪問介護事業所の雇用契約書に記載する項目や労働条件通知書との違い、雇用契約書を作成するタイミング等についてご紹介しています。

こちらの記事では、訪問介護事業所で必ず作成しなければならないマニュアルと作成が推奨されるマニュアル、マニュアルを作成する際のポイントなどについてご紹介しています。

この記事では、訪問介護事業所を立ち上げ・開業する際の資金調達方法や、訪問介護の立ち上げ時や開業後に活用できる助成金・補助金の支給金額や申請要件について解説しています。

この記事では訪問介護の事業計画書の作成理由、基本的な内容をどのような観点で記載すれば良いのかをご紹介します。訪問介護事業所の立ち上げを考えている方はご一読ください。

この記事では、訪問介護事業所を立ち上げる際に必要な資金やその資金調達の方法について説明していきます。訪問介護事業所の立ち上げを考えておられる方は、ご参考にしてください。

訪問介護は、他サービス種と比較してコストがかからず開業しやすいとされています。訪問介護事業を立ち上げるには、 人員に関する基準、設備に関する基準、運営に関する基準 を満たさなくてはなりません。今回の記事では、 設備に関する基準 に焦点を当てて説明していきます。

訪問介護はじめ、介護事業を開設・経営していくには、指定基準を満たしている必要があります。今回の記事では、指定基準の1つ、人員基準に焦点を当て、訪問介護におけるサービス提供責任者の人員基準や人員基準を満たす際の注意点などを解説していきます。

訪問介護で開業を検討されていらっしゃる皆様、運営基準をしっかりと把握されていますでしょうか。訪問介護は、居宅系サービスと比較して設備基準が緩いために、運営基準の違反により実地指導で処分される事業所も少なくありません。今回の記事では、訪問介護の運営基準について開設していきますので、開業前にしっかりと把握しておきましょう。

この記事では、訪問介護を新規に立ち上げる際に必要な指定申請について、概要や申請方法等を説明します。新たに開業を目指していらっしゃる方は、ご参考にしてください。

訪問介護事業において重要な役割を担うサービス提供責任者（サ責）。介護事業のサービスの質向上には、サービス提供責任者の育成がポイント。その重要性や育成法をご紹介いたします。

訪問介護事業における従業員の大半を占めるホームヘルパー（訪問介護員）。ヘルパーの育成が、訪問介護サービスの質向上、その先の安定した経営にもつながります。人材育成のステップをご紹介いたします。

ケアプランに基づいて身体介護、生活援助を在宅で行う訪問介護。訪問介護の法人登記から指定申請まで、法人開設・設立のステップをご説明いたします。カイポケでは、面倒な指定申請を専任スタッフが徹底サポートしております。

ケアマネージャー同様、人材不足傾向にあるサービス提供責任者（サ責）。待遇改善はしているものの、未だ採用は難化しております。そんなサービス提供責任者の効果的な採用方法を詳しくご説明いたします。

訪問介護事業所運営において重要となる介護スタッフ（ヘルパー）の人員採用。ですが、必ずしもいい人材を採用できるとは限りません。希望にマッチした人材を採用する方法を詳しくご説明いたします。

ケアマネージャーやケアワーカーとの連絡調整など、関係者のコーディネート業務を中心に行うサービス提供責任者（サ責）。必要な資格や実務経験年数など、詳しくご説明いたします。

日常生活に支障ある高齢者や障碍者の方の自宅を訪問し、家事サービスや身体の介護を提供する訪問介護スタッフ（ヘルパー）。訪問か介護事業所職員の多くを占めるヘルパーに関して詳しくご説明いたします。